请问，薪资结构是怎样的呢？
一般构成是：工资=基本工资+绩效+补贴+奖金+其他福利
薪资是税前还是税后呢？
hr跟你说的工资很可能是税前工资，扣完税实际到手要比你看到的数字少
五险一金 = 五种社保 + 公积金
到手的工资（税后工资） = 应发工资 - 社保 - 税金 - 公积金（先打税，再缴纳公积金）公积金不能抵扣税
试用期是几个月？试用期薪资会打折吗？
劳动法规定，试用期一般为1-6个月，试用期薪资不能低于正式工资的80%
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
绩效考核的标准是什么呢
问清楚入职的岗位是否有绩效考核？考核标准是什么？占新资比多少？达标或不达标时，绩效怎么算？
发薪时间是什么时候呢？
年终奖是怎么计算的呢？
很多公司会多发1-2个月的月薪作为年终奖
公司一年会有几次调薪机会呢？具体是什么时候？
一般公司每年有两次调新机会，最高比例20%,问清楚,争取涨薪
五险一金的缴纳基数是多少呢？
正常应该按照你的基本工资缴纳，公司与员工各交一半
请假和年假的制度是怎样的呢？
一般公司都会有带薪病假和年假
公司还有其他福利待遇吗
一般是餐饮/交通/住房/通讯/加班等补贴
公司是双休还是单休呢？
- 单休：6休1
- 双休：2.5休1
- 双休比单休全年多52天假期
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