不是，主要是为了节省与正式员工的福利待遇，避免尽可能少的官司等问题。
所谓的人员外包，就是把人通过外包公司招进来，让他跟正式员工一起工作！
（外包也就是劳务派遣，所有的社保公积金等待遇均由外包公司（派遣公司）缴纳！年休假和普通员工一样，被派遣人不可以被用人单位辞退，可以退回派遣公司，派遣公司另行安排工作否则必须按照当地最低工资标准发放工资。）
然而，对有的行业来说，外包人员的工资虽然低，但是公司给外包公司的钱，可一点都不少！比如，A公司想要招一个程序员，那估计他得每月给外包公司3万多一个人甚至说更多，然后，外包公司再花一万多去市场上再招一个人，也就是说A公司实际花了3万多，但是，他用了一个市场价也就一万多的人，那A公司他是图什么呢？
主要的原因是：为了节省这个福利开支！例如说A公司的正式员工有这个年假、奖金、补充医疗保险什么的等等，那外包呢？它就肯定没有了啊~
次要的原因是：图一个减员的时候省事，特别是像互联网这种业务，互联网公司对每个项目它都得不断的去试错，试错就代表了有比较高的一个失败率，那项目失败了但是人你不能随便裁，赔钱都是小事儿，惹一身官司就很麻烦了，但是你要是用外包，就没有这个心理负担了，虽然说这帮外包干的活跟正式的也是一样的，但是呢A公司就是想裁就裁，想换就换，又任性又灵活，然后呢这个外包公司，他不管用多么恶劣的手段，把这个人弄走啊，外包公司再怎么惹的一身糟，都跟原来这个用人的这个A公司一毛钱关系没有；
显然啊，这种人员外包的模式他有很大的问题，违背了同工不同酬的原则，人跟人之间也变得不平等了，容易引发一些问题；
在这项模式的发源地，那个大漂亮国，它是有着严格的法律来进行管理的，比如说像这种外包公司，他需要经过严格的审批，才能够注册成功，也必须履行相关的保险休假、工伤等等相关的责任，而且，他们还有一个共同雇主的一个概念，也就是说，这个人的签合同方和实际用人方，都算作这个人的雇主，减少出现同工不同酬的一个情况，我们相信，随着咱们这边相关法律法规的一个个的健全，这种钻空子的行为会越来越少的~
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最恶劣的是，外包公司就是原来公司成立的
外包就是省成本，不担责任。
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