我这边没什么问题了，你有什么需要问我的吗？面试反问

1. 试用期（转正）多久，转正考核的标准是什么？
2. 公司的培养机制和普升通道是怎样的？  ——  判断是否有完善的人才养体系，普升通道或制度
3. 大概什么时候能知道面试结果？
4. 入职后有没有相关的技能培训呢？（如果是比较复杂的项目，可能需要培训过渡，但是一般项目的话，技术面不要提）
5. 公司的工作氛围如何  ——  体现对公司的意向，提升好感、通过HR表达判断公司氛围是否合适
6. 公司绩效考核是怎样的？绩效会影响哪些事情？有多少人能够拿到合格的绩效？ —— 判断绩效考核是否完善、判断工作压力大不大
7. 这个岗位新薪资结构是怎样的 —— 了解新酬结构的组成，避开隐性坑、福利待遇有些什么
8. 考勤和作息时间是怎样的？ —— 判断是否经常加班和工作强度、了解工作时长与作息时间能否接受
9. 这岗位目前考核的指标是什么？
10. 我面试的岗位所在的部门多少人？具体的分工是怎样的？
11. 这岗位可能遇到的最大挑战是什么呢？
12. 如果要胜任这个工作的话，你觉得我还需要学习那些技能呢？
13. 您这个工作我觉得我能胜任，所以面试结果大概什么时候告知我呀？因为如果时间久一点的话，我还要去其他家面试的；（我遇到的95%以上面试官会问我下一家去哪里面试什么岗位。然后让我稍等，然后让我直接二面，然后就没然后了，录用，上班）

复试反问

• 我们部门有多少人，具体分工是什么？
• 该岗位需要的最重要的能力是？
• 如果我有入职我需要学习那些技能？
• 做一个新人可能会遇到什么挑战？

错误反问

1. 错误：谢谢面试官，我没有问题了（hr认为：对我们公司意向不高）
2. 错误：你觉得我今天面试怎样？能不能通过（hr认为：不会现场给你答复的）
3. 错误：这岗位的薪资是多少呢？
4. 错误：公司加班多吗？有加班费吗？
5. 错误：这岗位是做什么的呀？